NR10 - SEP (Sistema Elétrico de Potência)

O que aprenderei:

Unidade 1:

• Organização do Sistema Elétrico de Potência - SEP;
• Organização do trabalho;
• Programação e planejamento dos serviços;
• Trabalho em equipe;
• Prontuário e cadastro das instalações;
• Métodos de trabalho;
• Comunicação;
• Aspectos comportamentais;
• Condições impeditivas para serviços;
• Riscos típicos no SEP e sua prevenção;
• Proximidade e contatos com partes energizadas;
• Indução;
• Descargas atmosféricas;
• Estática;
• Campos elétricos e magnéticos;
• Comunicação e identificação;
• Trabalhos em altura, máquinas e equipamentos especiais;
• Técnicas de análise de Risco no SEP;
• Procedimentos de trabalho - análise e discussão;
• Técnicas de trabalho sob tensão;
• Em linha viva;
• Ao potencial;
• Em áreas internas;
• Trabalho a distância;
• Trabalhos noturnos; e
• Ambientes subterrâneos;
• Equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha, uso, conservação, verificação, ensaios);
• Sistemas de proteção coletiva;
• Equipamentos de proteção individual;
• Posturas e vestuários de trabalho;
• Segurança com veículos e transporte de pessoas, materiais e equipamentos;
• Sinalização e isolamento de áreas de trabalho;
• Liberação de instalação para serviço e para operação e uso;
• Treinamento em técnicas de remoção, atendimento, transporte de acidentados;
• Acidentes típicos - Análise, discussão, medidas de proteção;
• Responsabilidades.

Público-alvo: O curso NR10 - SEP (Sistema Elétrico de Potência) é indicado para pessoas que trabalham em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade.

Modalidade: O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor especialista durante todo o curso.

Idioma: Este curso está disponível somente na versão em Português (BR).

Carga horária: 40 horas

Dispositivos: desktop, notebook, smartphone ou tablet

Certificado: Possui certificado válido em todo Brasil. O certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Autoria: Esse curso foi desenvolvido pela Portal Escudo e é oferecido pela Werkey.

Disponibilidade: Ao concluir sua matrícula você receberá acesso irrestrito ao conteúdo do curso on-line por 30 dias.

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.