NR31 – CIPATR: Trabalho Rural

O que aprenderei:

Unidade 1 - Constituição, funcionamento e legislação da CIPATR:

• Constituição, organização, dimensionamento e atribuições da CIPATR;
• Funcionamento, treinamento e eleições da CIPATR;
• Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural - SEST;
• Legislação trabalhista em relação à segurança e saúde no trabalho.

Unidade 2 - Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho:

• Acidentes no trabalho;
• Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
• Inspeção de segurança;
• Tipos e causas de acidentes;
• Consequências de acidentes;
• Comunicação do acidente de trabalho (CAT);
• Princípios de higiene do trabalho;
• AIDS.

Unidade 3 - EPIs e EPCs:

• O que são EPIs;
• Tipos de EPIs;
• Certificado de Aprovação;
• Competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
• Responsabilidades do empregador e empregado;
• Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
• Equipamentos de Proteção Coletiva.

Unidade 4 - Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo:

• Agentes físicos;
• Agentes químicos;
• Agentes biológicos;
• Agentes ergonômicos;
• Agentes de acidentes;
• Medidas de controle em atividades de risco;
• Relações humanas no trabalho;
• Medidas de segurança na operação de máquinas e equipamentos;
• Noções de ergonomia no âmbito rural;
• Como elaborar Mapas de riscos ambientais.

Unidade 5 - Noções de combate a incêndio:

• Teoria do fogo;
• Propagação do fogo;
• Classes de incêndio;
• Prevenção de incêndio;
• Métodos de extinção.

Unidade 6 - Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho:

• Importância da inclusão;
• Pessoas com deficiências X pessoas reabilitadas;
• Cotas;
• Adaptação da empresa;
• Tipos de deficiências.

Unidade 7 - Equipamentos de combate a incêndio:

• Agentes extintores;
• EPI (Equipamentos de proteção individual);
• Noções de Combate a Incêndio;
• Equipamentos de detecção, alarme e comunicações.

Unidade 8 - Técnicas de abandono de área e pessoas:

• Técnicas de abandono de área;
• Pessoas com mobilidade reduzida.

Unidade 9:

• Simulador online de combate ao incêndio que permite ao aluno praticar as técnicas aprendidas neste treinamento para extinguir o incêndio.

Unidade 10 - Noções Básicas de Primeiros Socorros:

• Procedimentos gerais;
• Avaliação inicial da emergência;
• Parada respiratória;
• Convulsões;
• Desmaio;
• Hemorragia;
• Queimaduras;
• Traumas em extremidades;
• Emergências clínicas;
• Transporte de vítimas.

Unidade 11:

• Simulador RCP (Ressuscitamento Cardiopulmonar) online que permite ao aluno exercitar as técnicas de ressuscitamento aprendidas neste treinamento.

Público-alvo: O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação cumprindo as NRs obrigatórias, em especial à NR31 - CIPA. Também é indicado para reciclagem de membros da CIPA, professores do ensino formal e profissionais da indústria e serviço interessados em capacitar-se nesta área.

Conteúdos relacionados a estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo, e noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa, serão atendidos por customização ou na modalidade semipresencial.

Modalidade: O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor especialista durante todo o curso.

Idioma: Este curso está disponível somente na versão em Português (BR).

Carga horária: 20 horas

Dispositivos: desktop, notebook, smartphone ou tablet

Certificado: Possui certificado válido em todo Brasil. O certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Autoria: Esse curso foi desenvolvido pela Portal Escudo e é oferecido pela Werkey.

Disponibilidade: Ao concluir sua matrícula você receberá acesso irrestrito ao conteúdo do curso on-line por 30 dias.

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.