Atendimento Pré Hospitalar (Primeiros Socorros) Intermediário

O que aprenderei:

Unidade 1:

• Noções básicas de anatomia e fisiologia humana;
• Na identificação e localização dos órgãos;
• Na identificação e localização dos sistemas corporais, com ênfase nos sistemas Respiratório e circulatório;
• No uso da linguagem técnica adequada.

Unidade 2:

• Avaliação geral;
• Citar as fases da avaliação geral num paciente;
• Diferenciar as avaliações dirigidas: Trauma x Emergência Médica;
• Observar sinais vitais num paciente;
• Demonstrar, através de uma simulação, a sequência correta de todos os passos da avaliação geral de um paciente.

Unidade 3:

• Parada Respiratória e Parada Cardíaca;
• Identificar e desobstruir casos de obstrução das vias aéreas;
• Identificar e socorrer casos de parada respiratória em adultos, crianças e lactentes;
• Realizar a RCP em adultos crianças e lactentes;
• Realizar a RCP com auxílio de mais um socorrista em adultos crianças e lactentes.

Unidade 4:

• Hemorragias e estado de choque;
• Enumerar sinais e sintomas de hemorragia;
• Realizar técnicas de controle de hemorragias externa e interna;
• Identificar tipos de estado de choque e realizar técnicas de tratamento p/ choque anafilático e hemorrágico.

Unidade 5:

• Queimaduras e lesões ambientais.

Unidade 6:

• Intoxicação e envenenamento.

Unidade 7:

• Ferimentos em tecidos moles e uso de bandagens e ataduras.

Unidade 8:

• Traumas em extremidades e imobilização provisória.

Público-alvo: Aberto a todos os interessados em ingressar nesta área, estudantes e profissionais da área de saúde, brigadistas de empresas.

Modalidade: O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor especialista durante todo o curso.

Idioma: Este curso está disponível somente na versão em Português (BR).

Carga horária: 18 horas

Dificuldade: Recomendamos para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.

Dispositivos: desktop, notebook, smartphone ou tablet

Certificado: Possui certificado válido em todo Brasil. O certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Autoria: Esse curso foi desenvolvido pela Portal Escudo e é oferecido pela Werkey.

Disponibilidade: Ao concluir sua matrícula você receberá acesso irrestrito ao conteúdo do curso on-line por 30 dias.

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.