NR5 - CIPA: Comisión Interna de Prevención de Accidentes - Nivel de Riesgo 4

NR5 - CIPA: Comisión Interna de Prevención de Accidentes - Nivel de Riesgo 4

Precio habitual R$ 169,90
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ATENCIÓN: Este curso es apto para profesionales que laboran en empresas con un nivel de riesgo de nivel 4 y su contenido cumple con los requisitos determinados por la Ordenanza No.

El curso CIPA aborda los requisitos de formación previstos en la norma reglamentaria NR-5, proporcionando conocimientos relevantes para el desempeño de la comisión y su organización; además de abordar las buenas prácticas para la prevención de accidentes; recomendaciones para desarrollar y mantener ambientes saludables y seguros; buenas prácticas de salud ocupacional y medidas para actuar en emergencias.

CONTENIDO

Que voy a aprender:

Unidad 1 - Constitución, funcionamiento y legislación de CIPA:

  • Constitución, organización, dimensionamiento y atribuciones del CIPA;
  • Funcionamiento, formación y elecciones de CIPA;
  • Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo SESMT;
  • Legislación laboral en relación con la seguridad y salud en el trabajo.

Unidad 2 - Investigación y análisis de accidentes y enfermedades profesionales:

  • Accidentes de trabajo;
  • Investigación y análisis de accidentes y enfermedades profesionales;
  • inspección de seguridad;
  • higiene del trabajo;
  • SIDA.

Unidad 3 - EPI y EPC:

  • ¿Qué son los EPP;
  • tipos de EPP;
  • Certificado de aprobación;
  • Competencias del Ministerio de Trabajo y Empleo;
  • Responsabilidades del empleador y del empleado;
  • Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo;
  • Equipos de Protección Colectiva.

Tema 4 - Estudio del medio ambiente, condiciones de trabajo y riesgos derivados del proceso productivo:

  • Agentes físicos;
  • agentes químicos;
  • Agentes biologicos;
  • Agentes ergonómicos;
  • agentes de accidentes;
  • Cómo elaborar mapas de riesgo ambiental.

Unidad 5 - Nociones de lucha contra incendios:

  • teoría del fuego;
  • propagación del fuego;
  • Clases de fuego;
  • Prevención de fuego;
  • Métodos de extinción.

Unidad 6 - Nociones sobre la inclusión de personas con discapacidad y personas rehabilitadas en los procesos de trabajo:

  • Importancia de la inclusión;
  • Personas con discapacidad X personas rehabilitadas;
  • cuotas;
  • Adaptación de la empresa;
  • Tipos de discapacidades.

Unidad 7 - Equipos contra incendios:

  • Equipo contra incendios;
  • agentes extintores;
  • EPI (Equipo de Protección Personal);
  • Nociones de lucha contra incendios;
  • Equipo contra incendios;
  • Equipos de detección, alarma y comunicaciones.

Tema 8 - Técnicas de abandono de áreas y personas:

  • Técnicas de abandono de áreas;
  • Personas con movilidad reducida.

Unidad 9:

  • Simulador online de extinción de incendios que permite al alumno practicar las técnicas aprendidas en esta formación para extinguir el fuego.

Unidad 10 - Conceptos básicos de primeros auxilios:

  • Procedimientos generales;
  • Evaluación inicial de emergencia;
  • Insuficiencia respiratoria;
  • convulsiones;
  • desmayo;
  • Sangrado;
  • quemaduras;
  • traumatismo de las extremidades;
  • Urgencias clínicas;
  • Transporte de víctimas;

Unidad 11:

  • Simulador online de RCP (Reanimación Cardiopulmonar) que permite al alumno ejercitar las técnicas de reanimación aprendidas en esta formación.

PÚBLICO-OBJETIVO

Público objetivo: El curso fue desarrollado para empresas que necesitan adaptarse a la legislación cumpliendo con las NR obligatorias, especialmente la NR 5 - CIPA. También es adecuado para el reciclaje de miembros de CIPA, profesores de educación formal y profesionales de la industria y los servicios interesados ​​en formarse en esta área.

Los contenidos relacionados con el estudio del medio ambiente, las condiciones de trabajo, así como los riesgos derivados del proceso productivo, y las nociones sobre accidentes y enfermedades profesionales derivadas de la exposición a los riesgos existentes en la empresa, serán atendidos por personalización o en modalidad semipresencial. .

CARACTERISTICAS

Modalidad: El curso se puede realizar en formato EAD. Cuenta con una unidad didáctica totalmente interactiva, desarrollada en infografía y con contenidos accesibles para todos los niveles profesionales. Cuenta con ejercicios, foro y prueba de suficiencia para emitir un certificado. El alumno cuenta con el apoyo y orientación de un tutor experto durante todo el curso.

Idioma: Este curso solo está disponible en la versión en portugués (BR).

Horario: 20 horas

Dispositivos: computadora de escritorio, notebook, teléfono inteligente o tableta

Certificado: Posee certificado válido en todo Brasil. El certificado se pone automáticamente a disposición del estudiante después de completar con éxito el curso. Para ser aprobado en esta formación es necesario alcanzar al menos el 70% de aciertos en la prueba de suficiencia.

Autoría: Este curso fue desarrollado por Portal Escudo y es ofrecido por Werkey.

Disponibilidad: al completar la inscripción, recibirá acceso sin restricciones al contenido del curso en línea durante 30 días.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) prevista en las Normas Reglamentarias (NR) del Ministerio del Trabajo (MTb) tiene especificidades ya que está dirigida a una relación de trabajo, en la que concurren el empleador y el trabajador, siendo responsabilidad de el empleador para brindar capacitación para la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Generalmente, las NR estipulan carga de trabajo, frecuencia, contenido del programa y requisitos en cuanto a la formación del profesional responsable de la formación. Así, corresponde al empleador realizar la formación en SST, adoptando los parámetros estipulados por la NR, siendo responsable de la organización, ejecución y gestión de la formación, incluyendo aspectos como el lugar de realización, elaboración del material didáctico , el proyecto pedagógico del curso, los métodos de evaluación y la selección de profesionales para impartir el curso.

Siendo la formación en SST una obligación laboral que debe proporcionar el empleador a sus trabajadores debido a los riesgos derivados de la actividad que se desarrolle, es responsabilidad exclusiva del empleador velar por su efectiva implementación, sin perjuicio de las sanciones administrativas aplicables en caso de incumplimiento. formación ineficaz. o incluso formación de mala calidad que no cumple con los requisitos de la legislación.

Es fundamental señalar que, aunque se opte por realizar formación en SST a distancia o semipresencial, es saludable que toda la formación se adapte a la realidad de cada establecimiento. El trabajador está siendo capacitado por el empleador para trabajar en un espacio determinado, por lo que una formación genérica no atenderá las peculiaridades de toda actividad económica.

El empleador es responsable de la formación cuando ésta es impartida directamente por miembros de la propia organización, o incluso cuando la formación se subcontrata a una empresa especializada.

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