NR17 - Ergonomía

NR17 - Ergonomía

Precio habitual R$109,90
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Al final de esta capacitación usted será capaz de:

  • Explicar qué es la ergonomía y sus áreas de aplicación;
  • Comprobar si un puesto de trabajo ofrece condiciones ergonómicas adecuadas;
  • Ajustar muebles, equipos y herramientas para preservar su salud;
  • Promover discusiones sobre el tema: ergonomía.

CONTENIDO

Que voy a aprender:

Unidad 01:

  • ¿Qué es la ergonomía;
  • un NR17;
  • Antropometría;
  • Aplicaciones de la ergonomía;
  • triángulo ergonómico;
  • Evaluación ergonómica;
  • responsabilidad del empleador;
  • Adecuación del medio ambiente;
  • Encendiendo;​
  • Ruido;
  • La temperatura;
  • Muebles;
  • Equipo;
  • Ergonomía en el lugar de trabajo;
  • Postura corporal en el trabajo; recomendaciones posturales;
  • Plano;
  • Ajustes de muebles y postura corporal;
  • Características de ajuste de sillas y equipos;
  • Mecanografía y lectura de documentos; equipos electrónicos;
  • enfermedades profesionales;
  • Prevención;
  • ejercicios regulares;
  • Revisión de la unidad.

PÚBLICO-OBJETIVO

Público objetivo: Operadores de caja.

CARACTERISTICAS

Modalidad: El curso se puede realizar en formato EAD. Cuenta con una unidad didáctica totalmente interactiva, desarrollada en infografía y con contenidos accesibles para todos los niveles profesionales. Cuenta con ejercicios, foro y prueba de suficiencia para emitir un certificado. El alumno cuenta con el apoyo y orientación de un tutor experto durante todo el curso.

Idioma: Este curso solo está disponible en la versión en portugués (BR).

Horas: 2 horas

Dispositivos: computadora de escritorio, notebook, teléfono inteligente o tableta

Certificado: Posee certificado válido en todo Brasil. El certificado se pone automáticamente a disposición del estudiante después de completar con éxito el curso. Para ser aprobado en esta formación es necesario alcanzar al menos el 70% de aciertos en la prueba de suficiencia.

Autoría: Este curso fue desarrollado por Portal Escudo y es ofrecido por Werkey.

Disponibilidad: al completar la inscripción, recibirá acceso sin restricciones al contenido del curso en línea durante 30 días.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) prevista en las Normas Reglamentarias (NR) del Ministerio del Trabajo (MTb) tiene especificidades ya que está dirigida a una relación de trabajo, en la que concurren el empleador y el trabajador, siendo responsabilidad de el empleador para brindar capacitación para la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Generalmente, las NR estipulan carga de trabajo, frecuencia, contenido del programa y requisitos en cuanto a la formación del profesional responsable de la formación. Así, corresponde al empleador realizar la formación en SST, adoptando los parámetros estipulados por la NR, siendo responsable de la organización, ejecución y gestión de la formación, incluyendo aspectos como el lugar de realización, elaboración del material didáctico , el proyecto pedagógico del curso, los métodos de evaluación y la selección de profesionales para impartir el curso.

Siendo la formación en SST una obligación laboral que debe proporcionar el empleador a sus trabajadores debido a los riesgos derivados de la actividad que se desarrolle, es responsabilidad exclusiva del empleador velar por su efectiva implementación, sin perjuicio de las sanciones administrativas aplicables en caso de incumplimiento. formación ineficaz. o incluso formación de mala calidad que no cumple con los requisitos de la legislación.

Es fundamental señalar que, aunque se opte por realizar formación en SST a distancia o semipresencial, es saludable que toda la formación se adapte a la realidad de cada establecimiento. El trabajador está siendo capacitado por el empleador para trabajar en un espacio determinado, por lo que una formación genérica no atenderá las peculiaridades de toda actividad económica.

El empleador es responsable de la formación cuando ésta es impartida directamente por miembros de la propia organización, o incluso cuando la formación se subcontrata a una empresa especializada.

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