NR13 - Seguridad en la Operación de Calderas

NR13 - Seguridad en la Operación de Calderas

Precio habitual R$ 209,90
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Este entrenamiento tiene como objetivo capacitar y perfeccionar al profesional que actúa en la operación y control de calderas, de acuerdo con la norma reglamentaria NR-13, visando prácticas seguras de operación.

CONTENIDO

Que voy a aprender:

Unidad 1:

  • Metas;
  • Nociones de cantidades y unidades físicas;
  • vapor saturado;
  • vapor supercalentado;
  • Calderas pirotubulares;
  • Calderas acuotubulares;
  • Calderas eléctricas;
  • Revisión.

Unidad 2:

  • Metas;
  • Tipos de combustibles;
  • Operación de calderas;
  • mantenimiento de calderas;
  • Válvulas de seguridad;
  • Combustión eficiente;
  • regulación;
  • Programa de inspección diaria;
  • Deberes del operador de calderas;
  • Tratamiento de agua de calderas;
  • Recogida y eliminación de productos químicos;
  • Prevención de explosiones y otros riesgos;
  • Revisión.

Importante: De acuerdo con el ítem A1.5 de la NR13, todo operador de caldera debe realizar una etapa práctica en la operación de la caldera que va a operar, con una duración mínima de:

  • Calderas de categoría A: 80 (ochenta) horas;
  • Calderas categoría B: 60 (sesenta) horas.
  • Calderas de categoría C: 40 (cuarenta) horas.

PÚBLICO-OBJETIVO

Público objetivo: El Curso de Capacitación en Seguridad en la Operación de Calderas NR13 está destinado a los trabajadores involucrados, directa o indirectamente, con la operación de las instalaciones. La Capacitación establece requisitos mínimos para la gestión de la integridad estructural de las calderas de vapor, en los aspectos relacionados con la instalación, inspección, operación y mantenimiento, visando la seguridad y salud de los trabajadores.

CARACTERISTICAS

Modalidad: El curso se puede realizar en formato EAD. Cuenta con una unidad didáctica totalmente interactiva, desarrollada en infografía y con contenidos accesibles para todos los niveles profesionales. Cuenta con ejercicios, foro y prueba de suficiencia para emitir un certificado. El alumno cuenta con el apoyo y orientación de un tutor experto durante todo el curso.

Idioma: Este curso solo está disponible en la versión en portugués (BR).

Horas: 40 horas

Dispositivos: computadora de escritorio, notebook, teléfono inteligente o tableta

Certificado: Posee certificado válido en todo Brasil. El certificado se pone automáticamente a disposición del estudiante después de completar con éxito el curso. Para ser aprobado en esta formación es necesario alcanzar al menos el 70% de aciertos en la prueba de suficiencia.

Autoría: Este curso fue desarrollado por Portal Escudo y es ofrecido por Werkey.

Disponibilidad: al completar la inscripción, recibirá acceso sin restricciones al contenido del curso en línea durante 30 días.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) prevista en las Normas Reglamentarias (NR) del Ministerio del Trabajo (MTb) tiene especificidades ya que está dirigida a una relación de trabajo, en la que concurren el empleador y el trabajador, siendo responsabilidad de el empleador para brindar capacitación para la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Generalmente, las NR estipulan carga de trabajo, frecuencia, contenido del programa y requisitos en cuanto a la formación del profesional responsable de la formación. Así, corresponde al empleador realizar la formación en SST, adoptando los parámetros estipulados por la NR, siendo responsable de la organización, ejecución y gestión de la formación, incluyendo aspectos como el lugar de realización, elaboración del material didáctico , el proyecto pedagógico de la asignatura, los métodos de evaluación y la selección de profesionales para impartir la asignatura.

Siendo la formación en SST una obligación laboral que debe proporcionar el empleador a sus trabajadores debido a los riesgos derivados de la actividad que se desarrolle, es responsabilidad exclusiva del empleador velar por su efectiva implementación, sin perjuicio de las sanciones administrativas aplicables en caso de incumplimiento. formación ineficaz. o incluso formación de mala calidad que no cumple con los requisitos de la legislación.

Es fundamental señalar que, aunque se opte por realizar formación en SST a distancia o semipresencial, es saludable que toda la formación se adapte a la realidad de cada establecimiento. El trabajador está siendo capacitado por el empleador para trabajar en un espacio determinado, por lo que una formación genérica no atenderá las peculiaridades de toda actividad económica.

El empleador es responsable de la formación cuando ésta es impartida directamente por miembros de la propia organización, o incluso cuando la formación se subcontrata a una empresa especializada.

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