NR35 – Trabalho em Altura – Trabalhador (Capacitação Inicial)

O que aprenderei:

Unidade 1:

• Trabalho em altura;
• Normas e Regulamentos aplicáveis;
• Obrigações do empregado x empregador.

Unidade 2:

• O que é trabalho em altura;
• Análise de risco;
• Medidas preventivas;
• Permissão de trabalho.

Unidade 3:

• Equipamentos de proteção individual;
• Tipos de equipamentos;
• Equipamentos de proteção coletiva;
• Inspeção;
• Pontos de ancoragem.

Unidade 4:

• Equipamentos de trabalho em altura;
• Andaime fixo e móvel;
• Escadas;
• Técnicas de acesso por corda;
• Utilização de corda;
• Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do equipamento de acesso por corda;
• Outros equipamentos para trabalho em altura;
• Plataformas móveis elevatórias (PME);
• Como usar as PME;
• Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME;
• Plataforma suspensas (Cesto);
• Cesto suspenso.

Unidade 5:

• Acidentes típicos;
• Condutas em situação de emergência;
• Condições básicas de resgate em altura;
• Classificação da segurança;
• Fases táticas do salvamento em altura.

Unidade 6:

• Avaliação geral;
• Avaliação/dimensionamento e gerenciamento da cena;
• Avaliação inicial do paciente;
• Avaliação dirigida;
• Avaliação dirigida para trauma;
• Avaliação dirigida para emergência médica;
• Roteiro de entrevista;
• Avaliação física detalhada;
• Avaliação ou assistência continuada.

Unidade 7:

• Parada respiratória e parada cardíaca;
• Parada respiratória;
• Técnica de abertura das vias aéreas;
• Obstrução das vias aéreas por corpo estranho;
• Manobras para OAVCE;
• Suporte ventilatório;
• Parada cardíaca;
• Ressuscitação cardiopulmonar;
• Manobras RCP em lactantes;
• Sinais de morte;
• Repercussões psicológicas relacionadas à morte de pacientes.

Unidade 8:

• Simulador de RCP

Unidade 9:

• Hemorragia e estado de choque

Unidade 10:

• Ferimentos em tecidos moles

Unidade 11:

• Queimaduras e emergências ambientais

Unidade 12:

• Traumas em extremidades e imobilização provisória

Unidade 13:

• Introdução à segurança elétrica

Público-alvo: O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação cumprindo as NRs obrigatórias.

Modalidade: O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor especialista durante todo o curso.

Idioma: Este curso está disponível somente na versão em Português (BR).

Dificuldade:Recomendamos para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.

Carga horária: 8 horas

Dispositivos: desktop, notebook, smartphone ou tablet

Certificado: Possui certificado válido em todo Brasil. O certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Autoria: Esse curso foi desenvolvido pela Portal Escudo e é oferecido pela Werkey.

Disponibilidade: Ao concluir sua matrícula você receberá acesso irrestrito ao conteúdo do curso on-line por 30 dias.

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.