5S – Los cinco sentidos

5S – Los cinco sentidos

Precio habitual R$ 109,00
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El curso aborda cómo garantizar la gestión de la calidad a través de la metodología 5S. Un método rápido, económico, eficaz y mundial utilizado en las organizaciones. En este curso, el alumno podrá aplicar la metodología dentro de la empresa donde trabaja y en su vida diaria.

CONTENIDO

Que voy a aprender:

Unidad 1:

  • Metas;
  • Gestión de la calidad;
  • Metodología de calidad - 5S;
  • ¿Qué es?;
  • 5S - Origen;
  • Los cinco sentidos";
  • Significado de cada sentido;
  • sentido de uso;
  • Sentido de ordenar;
  • Sensación de limpieza;
  • Sensación de limpieza;
  • Sentido de autodisciplina;
  • Antes del despliegue;
  • Fases de despliegue;
  • Implementación del sentido de uso;
  • Criterio de disposición en el sentido de uso;
  • Implantación del sentido de ordenar;
  • Criterio de clasificación en el sentido de ordenar;
  • Implantación del sentido de limpieza;
  • Criterio de disposición en el sentido de limpieza;
  • Implantación del sentido de limpieza;
  • Criterio de eliminación en el sentido de limpieza;
  • Implementación de un sentido de autodisciplina;
  • Criterio de control en el sentido de autodisciplina;
  • Más allá de las 5S: Los Nuevos 4 Sentidos;
  • Cierre;
  • Simulación;

PÚBLICO-OBJETIVO

Público objetivo: El curso fue desarrollado para empresas que necesitan hacer sus negocios más eficientes y lograr calidad total en todas las áreas que operan. Indicado para profesionales de la industria, servicios y comercio que ejercen un rol de liderazgo y para aquellos interesados ​​en formarse en esta área.

CARACTERISTICAS

Modalidad: El curso se puede realizar en formato EAD. Cuenta con una unidad didáctica totalmente interactiva, desarrollada en infografía y con contenidos accesibles para todos los niveles profesionales. Cuenta con ejercicios, foro y prueba de suficiencia para emitir un certificado. El alumno cuenta con el apoyo y orientación de un tutor experto durante todo el curso.

Idioma: Este curso solo está disponible en la versión en portugués (BR).

Horas: 2 horas

Dispositivos: computadora de escritorio, notebook, teléfono inteligente o tableta

Certificado: Posee certificado válido en todo Brasil. El certificado se pone automáticamente a disposición del estudiante después de completar con éxito el curso. Para ser aprobado en esta formación es necesario alcanzar al menos el 70% de aciertos en la prueba de suficiencia.

Autoría: Este curso fue desarrollado por Portal Escudo y es ofrecido por Werkey.

Disponibilidad: al completar la inscripción, recibirá acceso sin restricciones al contenido del curso en línea durante 30 días.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) prevista en las Normas Reglamentarias (NR) del Ministerio del Trabajo (MTb) tiene especificidades ya que está dirigida a una relación de trabajo, en la que concurren el empleador y el trabajador, siendo responsabilidad de el empleador para brindar capacitación para la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Generalmente, las NR estipulan carga de trabajo, frecuencia, contenido del programa y requisitos en cuanto a la formación del profesional responsable de la formación. Así, corresponde al empleador realizar la formación en SST, adoptando los parámetros estipulados por la NR, siendo responsable de la organización, ejecución y gestión de la formación, incluyendo aspectos como el lugar de realización, elaboración del material didáctico , el proyecto pedagógico del curso, los métodos de evaluación y la selección de profesionales para impartir el curso.

Siendo la formación en SST una obligación laboral que debe proporcionar el empleador a sus trabajadores debido a los riesgos derivados de la actividad que se desarrolle, es responsabilidad exclusiva del empleador velar por su efectiva implementación, sin perjuicio de las sanciones administrativas aplicables en caso de incumplimiento. formación ineficaz. o incluso formación de mala calidad que no cumple con los requisitos de la legislación.

Es fundamental señalar que, aunque se opte por realizar formación en SST a distancia o semipresencial, es saludable que toda la formación se adapte a la realidad de cada establecimiento. El trabajador está siendo capacitado por el empleador para trabajar en un espacio determinado, por lo que una formación genérica no atenderá las peculiaridades de toda actividad económica.

El empleador es responsable de la formación cuando ésta es impartida directamente por miembros de la propia organización, o incluso cuando la formación se subcontrata a una empresa especializada.

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